S’il est parfois évident, il avance souvent sans bruit, à la dérobée et n’est pas toujours facile à identifier. Pourtant, il déstabilise durablement les victimes. Il porte atteinte à la sécurité des professionnels et met à mal la performance de l’entreprise.
Il prend des formes variées et concerne tout professionnel, quel que soit son âge, son statut, son expérience. Contrairement aux idées reçues, les victimes de harcèlement ne sont pas forcément des personnes fragiles !
Cette sensibilisation a pour objectif de connaitre les principaux mécanismes, apprendre à identifier les premiers signes d’un harcèlement au travail, afin de se préserver.
Durée : 1 atelier de sensibilisation à la thématique de 2h en distanciel.
Public : responsables RH, tous collaborateurs, managers, dirigeants d’une structure
Prérequis : volonté de s’informer en préventif et/ou de clarifier la compréhension d’une situation abusive répétée vécue de près ou de loin
Format : atelier en distanciel ou en présentiel
Méthode pédagogique : Apports théoriques de base, intelligence collective avec échanges interactifs, partages d’expériences
Méthode d’apprentissage : 40% de théorie, 40% d’échanges et 20 % de pratique (techniques flashes, routines de recentrage avec EFT « Emotional Freedom Technic », cohérence cardiaque, sophrologie)
Modalités d’évaluation : auto-évaluation des connaissances en début et fin de formation
Tarif : 980€ HT pour une groupe de 5 à 12 participants en distanciel, tarif en présentiel sur demande
Pour aller plus loin, à l’issue de cet atelier, nous vous conseillons de proposer aux personnes qui se sentent concernées par le sujet de s’inscrire à la formation d'une journée Se prémunir du Harcèlement Moral. Cette approche en deux étapes, permet d’abord de sensibiliser vos collaborateurs à la thématique, puis de les responsabiliser en les invitant à s’inscrire à la formation sur la base du volontariat. Nous contacter.
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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
BILANS DE COMPÉTENCES
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