De la cohabitation des générations vers la collaboration intergénérationnelle pour gagner en performance et en épanouissement
Dans votre entreprise cohabitent au moins 3 voire 4 générations :
Les préjugés et stéréotypes sur l’âge et les générations nuisent au flow relationnel et bloquent le flow d’informations optimal au sein de votre entreprise, avec plusieurs conséquences : le risque d’une non-qualité des décisions, la perte de compétences, le manque de créativité et de l’innovation, la frustration, la démotivation et même l’absentéisme liés au mal-être ou à la maladie chez vos collaborateurs. Vous vous rendez compte que cela crée un énorme potentiel inexploité pour votre entreprise.
C’est décidé – il faut transformer le regard sur l’âge et ceci au niveau personnel, management et de la culture d’entreprise pour libérer les flux intergénérationnels et donc bénéficier de tous les potentiels de votre entreprise et la tirer vers le haut.
GENERATIONS 360°® est un programme modulable, stratégique et transformationnel qui s’inscrit dans votre démarche RSE, notamment dans votre politique Diversité.
Durée : Dépend de la taille de l’entreprise et des enjeux
Public : Collaborateurs, Managers et Comité de Direction
Prérequis : Ouverture et volonté de se remettre en question
Parcours : Ensemble, nous déterminons la démarche en choisissant les modules adaptés :
Méthodes : Interviews & Focus groups, Conférence interactive, Ateliers en équipe, Team Coaching, Coaching individuel, Live Webinaire, Bar Camp, Mises en situation
Vous choisissez la formation entre 100% en présentiel ou en distanciel ou un parcours mixte.
“Ce n’est pas en catégorisant et en opposant les générations que les entreprises créent de l’efficacité économique. Au contraire, l’entreprise a besoin de toutes les compétences et forces vives pour assurer son futur. Non, les seniors ne sont pas dépassés, fatigués et démotivés ! Ils ont des savoir-être et expertises à transmettre. Non, les jeunes ne sont ni désengagés, ni insatisfaits, ni inconstants ! Ils apportent avec énergie une culture du neuf. Non, les quadras ne sont pas stressés et résignés ! Ils assurent les liens et la stabilité dans un changement perpétuel. Le désir de contribuer, se réaliser, créer du sens et avancer ensemble restent des valeurs universelles. Il est de votre responsabilité sociale de créer une culture d’entreprise qui favorise l’intelligence intergénérationnelle pour libérer le potentiel figé. Nous, formatrices et coachs professionnelles sommes à vos côtés pour vous accompagner dans cette transformation stratégique et opérationnelle. “ PETRA
Petra Bleschke