Comprendre, apprendre et s’entraîner en ‘serious game’
Exercer son rôle de Manager dans un environnement changeant et intergénérationnel
Manager une équipe ne s'apprend pas en lisant ou en écoutant de la théorie. Certes, il faut connaître les modèles et outils de base. Et pour garantir le développement des compétences requises dans un environnement qui change, l’apprentissage par l’expérience est essentiel.
Dans ce parcours inédit, les participants appliquent, reflètent et améliorent, d’une manière intégrative, des techniques et méthodes managériales apprises sur le terrain. Ils valident rapidement les conséquences de leurs actions - dans un environnement qui les challenge - tout en étant sécurisé.
Ce parcours est un exemple réalisé chez un de nos clients pour ses 60 managers. Après un diagnostic, il peut être revu et adapté à vos besoins réels, dans une phase de co-construction en amont de la formation.
Durée : 4 jours (28h) en 3 étapes en intra-entreprise
Public : Directeurs, Managers, Managers de projets, Chefs d'équipes, Responsables de services, Pilotes de groupe - expérimentés
Prérequis : manager les collaborateurs (en hiérarchique et en transversal)
Programme : Ensemble, nous ajustons le programme selon vos réalités
Méthodes : Workshop, Auto-positionnement, Travail en sous-groupes, Constellation dans l'espace , Quizz, Jeu d’entrainement sérieux 'manager@action! avec mises en situation
Cette formation se déroule 100% en présentiel
Découvrez les avantages du 'serious game' et spécifiquement Manager@Action en vidéo. L'outil de mise en situation managériale idéale pour le développement croisé des compétences managériales !
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