Objectifs

Assessment DISC & Forces Motrices

Coaching & Accompagnement

L’analyse comportementale « DISC », basée sur le modèle de William Marston, décrit le comportement d’une personne (style naturel) et la manière dont elle s’adapte à son environnement (style adapté). Elle permet de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses, de mettre en place des stratégies de réussite.  

L’analyse « Forces Motrices », issue des travaux d’Eduard Spranger et de Gordon Allport sur les valeurs et les motivations, permet à la personne de comprendre ce qui la motive à agir.  

La combinaison « DISC et Forces Motrices » permet de réaliser des évaluations comportementales sur trois niveaux : le collaborateur avec trois déclinaisons différentes (communication, leadership, vente), l’équipe (avec une analyse d’équipe), le manager (avec un 360° DISC).

Les recherches faites à propos du comportement humain montrent que les personnes qui réussissent le mieux ont en commun un bon niveau de conscience d'elles-mêmes. Elles savent rapidement à quelles conditions elles sont le plus efficaces. ​

Lorsque les résultats « DISC et ses Forces Motrices » d’une personne concordent ou se complètent, elle a de fortes chances d'être alignée. Au contraire, lorsque ses résultats ne concordent pas, elle peut vivre un conflit ou une tension interne. ​

Notre coach utilise les résultats de l’analyse pour aider la personne à surmonter ses tensions, trouver ses propres solutions pour être alignée et progresser professionnellement et personnellement.

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Objectifs
Objectifs
  • Mieux se connaître soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement
  • Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de soi
  • Mieux communiquer avec les autres pour gagner en flexibilité et en efficacité
Durée & Organisation

Durée : 1h pour l’assessment, 2h pour la restitution des résultats, puis ~ 3 séances de 2h de coaching pour travailler sur le plan de développement des compétences.

NB : Le nombre de séances, le rythme et le format sont adaptés aux besoins des personnes et équipes accompagnées.

Public : tous les collaborateurs d’une organisation, entreprise ou association.

Prérequis : Ouverture d’esprit, volonté de mieux se connaître et développer de nouvelles compétences.

Format : Coaching en présentiel et/ou distanciel et/ou hybride.

Mot du Formateur-Coach
Peggah AMIRI-CÉZARD
Formatrice & Coach Certifiée
Formateur ARC innovation
« Dans ce monde où l’intelligence artificielle est en plein essor, il est selon moi essentiel de développer son intelligence émotionnelle pour trouver sa juste place. « DISC et Forces Motrices » est un outil de coaching puissant sur lequel je m’appuie pour déclencher la prise de conscience des forces et limites de la personne, faire émerger des solutions et de nouveaux comportements. Cet accompagnement permet notamment d’identifier l’environnement professionnel le plus favorable à notre épanouissement. »
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Qualité & Financement
Qualité des formations
ARC innovation est certifié QUALIOPI pour les actions de formation et les bilans de compétences.
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Financement et Tarification
L'ensemble de nos solutions sont éligibles au financement des OPCO ou via votre CPF !
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Satisfaction Globale

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