À partir de 55 ans, il n’est pas rare d’observer un changement alarmant : les collaboratrices et collaborateurs les plus fidèles perdent d’un coup leur motivation et ne se sentent plus à leur place. D’autant plus que leurs carrière va se rallonger progressivement ! Même si les raisons de cette perte d’engagement peuvent être multiples, les regards - souvent inconscients - sur l’âge, le vieillissement et le travail jouent un rôle important.
Lors de cet atelier interactif de 1h30, vos collaborateurs prennent conscience de leurs éventuelles croyances limitantes et leur pouvoir de décider quel comportement adopter face à l’âge. Nous partageons des astuces concrètes pour garder la pêche jusqu'à la fin de carrière.
1 atelier de sensibilisation à la thématique d’1h30 en distanciel pour comprendre son impact personnel pour rester motivé.e et épanoui.e jusqu’à la fin de sa carrière.
Public : les collaborateurs 55 ans et plus d’une organisation, entreprise ou association.
Prérequis : Ouverture d’esprit, volonté de mieux se comprendre et développer de nouvelles compétences.
Méthode pédagogique : Apports théoriques de base, partage d’expériences et de bonnes pratiques, échanges en sous-groupes, questionnaire d’auto-positionnement
Méthode d’apprentissage : 50% de théorie, 50% d’échanges d’expérience
Modalités d’évaluation : questionnaire à la fin de l’atelier
Tarif : 980 € HT pour un groupe de 20 participants en distanciel, tarif en présentiel sur demande
Pour aller plus loin, à l’issue de cet atelier, nous vous conseillons de proposer aux personnes qui se sentent concernées par la thématique, de s’inscrire à la formation « Donner un nouveau souffle à sa carrière après 55 ans et rester motivé.e »
Cette approche en deux étapes, permet d’abord de sensibiliser vos collaborateurs à la thématique de l’engagement, puis de les responsabiliser en les invitant à s’inscrire à la formation sur la base du volontariat, s’ils se sentent concernés.
Aucun avis disponible pour le moment.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
BILANS DE COMPÉTENCES
.png){kind=icon}
