Formation

Donner un nouveau souffle à sa carrière

Préserver et valoriser ses compétences, rester investi après 55 ans !

Le vieillissement est un processus évolutif par lequel tout le monde passe dans le monde de l’entreprise.

À partir de 50/55 ans, en dernière étape de carrière, il n’est pas rare d’observer un changement alarmant : les collaboratrices et collaborateurs les plus fidèles perdent d’un coup leur motivation et ne se sentent plus à leur place. D’autant plus que leur carrière va se rallonger progressivement ! Même si les raisons de cette perte d’engagement peuvent être multiples, les regards - souvent inconscients - sur l’âge et le vieillissement jouent un rôle important.

En vieillissant, ce ne sont pas que les besoins physiologiques des collaborateurs qui changent, ce sont également les sources de motivation qui évoluent.

Notre approche de formation est pragmatique : après une sensibilisation sur leurs éventuelles croyances limitantes et leur pouvoir de décider quel comportement adopter face à l’âge, nous passons à l’identification des besoins et envies personnels de chacun ainsi que les décalages avec le quotidien au travail. Puis vient une réflexion sur comment ajuster certaines choses qui vont permettre de transformer le quotidien de manière parfois subtile mais essentielle.

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Objectifs
  • reconnaître son parcours personnel et professionnel
  • analyser ses besoins, ses sources d’énergie et de motivation
  • identifier sur les 3 niveaux des modifications possibles pour préserver les compétences et la santé jusqu'à la fin de sa carrière : attitudes, tâches, relations
Durée & Organisation

Durée : une formation en deux étapes :

  • 1 atelier de sensibilisation à la thématique d’1h30 en distanciel pour comprendre son impact personnel pour rester motivé.e et épanoui.e jusqu’à la fin de sa carrière.
  • 1 journée en présentiel (7h) pour façonner son travail selon ses besoins pour rester motivé.e.

Public : Tous les collaborateurs de 50/55 ans et plus d’une organisation, entreprise ou association.

Prérequis : Ouverture d’esprit, volonté de mieux se comprendre et développer de nouvelles compétences.

Format : Formation en présentiel et/ou distanciel et/ou hybride.

Méthode pédagogique : Apports théoriques de base, échanges interactifs et mises en situation des stagiaires, partage d’expériences et de bonnes pratiques, co-dev, intelligence collective, exercices et jeux de rôles en sous-groupes, analyse et debriefing en plénière, formalisation du plan d’action individuel.

Méthode d’apprentissage : 20% de théorie, 70% de pratique et 10% d’échanges d’expérience

Modalités d’évaluation : auto-positionnement et auto-évaluation en début et fin de formation pour mesurer le progrès.‍

Option : Dans un 1er temps, vous pouvez proposer uniquement l’atelier de sensibilisation.

A l’issue de cet atelier, les personnes souhaitant aller plus loin peuvent s’inscrire à la formation d’une journée. Cette approche permet de sensibiliser vos collaborateurs à la thématique et de les responsabiliser en les invitant à s’inscrire à la formation sur la base du volontariat, s’ils se sentent concernés.

Qualité & Financement
Qualité des formations
ARC innovation est certifié QUALIOPI pour les formations et en cours de certification pour les Bilans de compétences.
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Financement et Tarification
L'ensemble de nos solutions sont éligibles au financement des OPCO ou via votre CPF !
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Mot du Formateur-Coach
Petra BLESCHKE
"Cette formation s'inscrit parfaitement dans votre démarche RSE et l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Avec cette formation, vous accompagnez vos collaborateurs vers une meilleure performance et un bien-être accru jusqu’à la fin de leurs carrières.”
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Satisfaction Globale

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