Objectifs

Transmission des Compétences

Formation

Créer une culture apprenante en entreprise ‘Tous transmetteurs, tous récepteurs’ tout au long de sa carrière et à tous les niveaux

Le partage de connaissances est un enjeu de taille pour l'entreprise. Il est essentiel non seulement pour garantir la continuité de service, mais aussi pour améliorer les processus de manière continue. Souvent, la question de la transmission des compétences se pose au moment du départ ou du changement de poste d’un collaborateur et se fait dans l’urgence.

La transmission est un processus de changement qui doit être préparé, facilité et évalué. Pour passer du mode réactif au mode proactif, nous vous proposons ce programme d’accompagnement afin d’anticiper la transmission d’expériences et créer une culture d’entreprise apprenante ‘Tous transmetteurs, tous récepteurs’.

Cette formation s’intègre également dans le parcours stratégique et transformationnel TRANSITION RETRAITE SEREINE qui s’inscrit dans votre démarche RSE, notamment dans votre politique Diversité.

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Objectifs

Être tous transmetteur et récepteur, tous les jours :

Mettre le savoir-être (attitudes) au service du savoir-faire (comportements)
Encourager le savoir-agir et apprendre par/de l’expérience comme nouvelle routine
Comprendre les 3 temps de la transmission formelle : préparation, animation, évaluation
Re-connaître différents styles d’apprentissage
Pratiquer une communication efficace et respectueuse entre Transmetteur et Récepteur

Durée & Organisation

Durée : 1 webinaire + 3 x 4h + 2h de travail personnel

Public : tous les collaborateurs au sein d'une équipe, organisation, entreprise, association

Prérequis : Ouverture d’esprit, volonté d’apprendre et de partager. 

Méthodes : Webinaire, Travail personnel, Workshop en groupe, Constellation systémique, Questionnement & Réflexion individuelle, Co-Consulting, Partage d’expérience complétés et combinés avec d’autres outils créatifs

Format : Vous choisissez la formation entre 100% en distanciel ou un parcours mixte.

‍Modalités d’évaluation : auto-positionnement et auto-évaluation en début et fin de formation pour mesurer le progrès.

Mot du Formateur-Coach

Peggah AMIRI-CÉZARD

Formatrice & Coach Certifiée

Formateur ARC innovation

“Pour certains salariés, l’échange de savoir est un vrai motif de satisfaction au travail. Une pratique inspirante qui marche en mode top-down, bottom-up et en transversal. La majorité des salariés ne le fait cependant pas d’une manière naturelle. Certains pensent que la transmission prend trop de temps, d’autres pensent qu’ils n’ont rien à transmettre ou ne souhaitent pas se mettre en avant. Et pourtant, partager ses connaissances stimule la confiance en soi, et permet une reconnaissance par ses collègues et les cadres. Cela offre aussi de nouvelles rencontres, des terrains de discussion et fait monter le niveau de savoir-faire et de savoir-être d’une entreprise. Mais le plus important c’est que l’entreprise ne perdra pas des connaissances et compétences stratégiques quand les employé.e.s quittent l’entreprise.” PETRA

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Qualité & Financement

Qualité des formations
ARC innovation est certifié QUALIOPI pour les formations et en cours de certification pour les Bilans de compétences.
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Financement et Tarification
L'ensemble de nos solutions sont éligibles au financement des OPCO ou via votre CPF !
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Transmission des Compétences

Satisfaction Globale

Rien de tel qu’un échange de vive voix pour comprendre les enjeux de votre projet de développement et vous présenter un accompagnement qui répondra à vos attentes !

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