Développer sa posture de manager, identifier ses forces et ses axes d'amélioration, renforcer la confiance avec ses collaborateurs

Dans les organisations, il est courant que les collaborateurs doués dans un domaine soient promus à un poste de manager. Or, le management n’est pas inné et peut s’apprendre. Être bon dans un métier ne veut pas forcément dire qu’on sera bon en management. Il est de la responsabilité de l’entreprise de donner au nouveau manager toutes les clés pour réussir dans sa mission.

La formation manager apporte les clés pour adopter la bonne posture (d’autant plus lorsque l’on passe de collègue à manager) et acquérir les outils essentiels à la gestion d’une équipe. Une fois formé, le manager apprend à être manager en pratiquant, en se confrontant à la réalité de la gestion d’une équipe, en essayant, en échouant, en réapprenant, en se accompagner par un coach. Cette formation est la première étape pour tout nouveau manager.