Se préparer un an avant son départ à la retraite
« Et pour toi, c’est quand la retraite ? ». C’est une question classique dès que l’on approche la soixantaine et les réponses sont multiples. Il y a ceux qui la redoutent, ceux qui voudraient continuer à travailler, ceux qui, au contraire, l’attendent avec impatience, fatigués par la vie professionnelle... La retraite peut être le passage d’une vie bien remplie à une vie potentiellement « vide ». Du jour au lendemain on perd son appartenance à son entreprise et au monde des actifs, ainsi que le lien social créé avec ses collègues.
Changement de rythme, perte de son statut professionnel et de son identité sociale, peur du vide, d’être laissé.e pour compte... Même pour ceux qui en rêvent, le départ à la retraite comporte une part de stress. Préoccupés par l’inconnu et face à des craintes, vos collaboratrices et collaborateurs risquent de vivre un mal-être inutile car chacun.e peut s’y préparer.
Notre approche de formation est pragmatique : après une sensibilisation sur les éventuelles craintes, mais aussi sur les envies, nous permettons à chacun.e, par une approche ludique, à identifier ses sources de sens et ses trois principaux objectifs de vie motivants pour les années à venir. La formation vise à lever les éventuels blocages et les craintes et à libérer tout son potentiel pour être rassuré de son avenir.
Durée : une formation en deux étapes :•
Public : Tous les collaborateurs de 60 ans et plus d’une organisation, entreprise ou association.
Prérequis : Ouverture d’esprit, volonté de mieux se comprendre et développer de nouvelles compétences.
Format : Formation en présentiel et/ou distanciel et/ou hybride.
Méthode pédagogique : Apports théoriques de base, échanges interactifs et mises en situation des stagiaires, partage d’expériences et de bonnes pratiques, co-dev, intelligence collective, exercices et jeux de rôles en sous-groupes, analyse et debriefing en plénière, formalisation du plan d’action individuel.
Méthode d’apprentissage : 20% de théorie, 70% de pratique et 10% d’échanges d’expérience
Modalités d’évaluation : auto-positionnement et auto-évaluation en début et fin de formation pour mesurer le progrès.
Option : Dans un 1er temps, vous pouvez proposer uniquement l’atelier de sensibilisation.
A l’issue de cet atelier, les personnes souhaitant aller plus loin peuvent s’inscrire à la formation d’une journée. Cette approche permet de sensibiliser vos collaborateurs à la thématique et de les responsabiliser en les invitant à s’inscrire à la formation sur la base du volontariat, s’ils se sentent concernés.
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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
BILANS DE COMPÉTENCES
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