Objectifs

Démarrer ma retraite du bon pied

Formation

Se préparer un an avant son départ à la retraite

« Et pour toi, c’est quand la retraite ? ». C’est une question classique dès que l’on approche la soixantaine et les réponses sont multiples. Il y a ceux qui la redoutent, ceux qui voudraient continuer à travailler, ceux qui, au contraire, l’attendent avec impatience, fatigués par la vie professionnelle... La retraite peut être le passage d’une vie bien remplie à une vie potentiellement « vide ». Du jour au lendemain on perd son appartenance à son entreprise et au monde des actifs, ainsi que le lien social créé avec ses collègues.

Changement de rythme, perte de son statut professionnel et de son identité sociale, peur du vide, d’être laissé.e pour compte... Même pour ceux qui en rêvent, le départ à la retraite comporte une part de stress. Préoccupés par l’inconnu et face à des craintes, vos collaboratrices et collaborateurs risquent de vivre un mal-être inutile car chacun.e peut s’y préparer.

Notre approche de formation est pragmatique : après une sensibilisation sur les éventuelles craintes, mais aussi sur les envies, nous permettons à chacun.e, par une approche ludique, à identifier ses sources de sens et ses trois principaux objectifs de vie motivants pour les années à venir. La formation vise à lever les éventuels blocages et les craintes et à libérer tout son potentiel pour être rassuré de son avenir.

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Objectifs
Objectifs
  • Connaître ses craintes et ses joies par rapport à la retraite
  • Analyser ses compétences et ses envies pour la nouvelle étape de vie
  • Connaître ses sources de sens et ses principaux objectifs de vie pour les années à venir
  • Imaginer sa nouvelle vie pour assurer une transition fluide
Durée & Organisation

Durée : une formation en deux étapes :•

  • 1 atelier de sensibilisation à la thématique d’1h30 en distanciel pour comprendre l’intérêt de préparer sa retraite.
  • 1 journée en présentiel (7h) pour libérer tout son potentiel et donner un nouveau sens à sa vie.

Public : Tous les collaborateurs de 60 ans et plus d’une organisation, entreprise ou association.

Prérequis : Ouverture d’esprit, volonté de mieux se comprendre et développer de nouvelles compétences.

Format : Formation en présentiel et/ou distanciel et/ou hybride.

Méthode pédagogique : Apports théoriques de base, échanges interactifs et mises en situation des stagiaires, partage d’expériences et de bonnes pratiques, co-dev, intelligence collective, exercices et jeux de rôles en sous-groupes, analyse et debriefing en plénière, formalisation du plan d’action individuel.

Méthode d’apprentissage : 20% de théorie, 70% de pratique et 10% d’échanges d’expérience

Modalités d’évaluation : auto-positionnement et auto-évaluation en début et fin de formation pour mesurer le progrès.‍

Option : Dans un 1er temps, vous pouvez proposer uniquement l’atelier de sensibilisation.

A l’issue de cet atelier, les personnes souhaitant aller plus loin peuvent s’inscrire à la formation d’une journée. Cette approche permet de sensibiliser vos collaborateurs à la thématique et de les responsabiliser en les invitant à s’inscrire à la formation sur la base du volontariat, s’ils se sentent concernés.

Mot du Formateur-Coach
Petra BLESCHKE
Formatrice & Facilitatrice Certifiée
Formateur ARC innovation
"Cette formation s'inscrit parfaitement dans votre démarche RSE et l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Avec cette formation, vous accompagnez vos collaborateurs vers une meilleure performance et un bien-être accru jusqu’à la fin de leur carrière.”
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Qualité & Financement
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ARC innovation est certifié QUALIOPI pour les actions de formation et les bilans de compétences.
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