Votre contexte et culture d’équipe : En tant que manager conscient.e, vous rencontrez dans votre équipe des professionnels sur- ou sous-investis avec des risques pour la santé physique et pour la santé mentale ou psychologique. Vos résultats sont alignés ou non avec vos objectifs fixés. Pour vous, c’est le moment d’agir !
Vous et votre équipe accordez une place importante au Bien-Être qui constitue une composante déterminante de la performance sur le long terme. Le Bien-Être de votre équipe crée une dynamique professionnelle positive et réciproquement. En effet, efficacité et efficience favorisent la satisfaction au travail, facteur d’engagement.
Cela permet :
Ce séminaire vise à optimiser l’engagement professionnel d’une équipe et donc de chaque membre en instaurant une dynamique d’équipe positive basée sur un équilibre entre performance, sécurité émotionnelle et bien-être.
Le consultant-facilitateur réunit les conditions de développement de votre équipe – avant, pendant et après le séminaire - sous la forme d'entrainement et d'animation en présentiel, idéalement dans un écrin de verdure et un lieu d’exception.
Méthodes participatives et actives. Elles s’adaptent aux besoins de l’équipe sur la base de la méthode Belbin.
Méthodes d'évaluation :
Avant : Questionnaire Belbin à compléter (durée 15’)
Séminaire : visualisation de la roue d’équipe Belbin + mise en action avec les jeux Belbin - Améliorations organisationnelle et relationnelle
Suivi : sur la base du rapport individuel Belbin, échanges entre le facilitateur et chaque participant (durée 30’)
Pascal PAPILLON
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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
BILANS DE COMPÉTENCES
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