Passage à la Retraite

Préparer son passage à la retraite et anticiper sa nouvelle vie 

« Et pour toi, c’est quand la retraite ? » C’est une question classique dès que l’on approche la soixantaine. La retraite peut être le passage d’une vie bien remplie à une vie potentiellement « vide ». Du jour au lendemain on perd son appartenance et sa contribution à son entreprise et au monde des actifs, ainsi que le lien social créé pendant 10, 20, 30 ans et plus avec ses collègues.

Même pour ceux qui en rêvent, le départ à la retraite comporte une part de stress et une angoisse (inconsciente), qui peut nuire aux dernières années de travail et provoquer une baisse de motivation et de performance avec un risque de ‘burn-out’ ou de ‘bore-out’.

Ce parcours a pour objectif de sensibiliser et inviter les collaboratrices et collaborateurs 50plus à se préparer à la (pré-)retraite. Car, prendre sa retraite c’est bien plus que d’effectuer une série de démarches administratives...

Cet accompagnement s’intègre également dans les parcours stratégiques et transformationnels GENERATIONS 360° et TRANSITION RETRAITE SEREINE qui s’inscrivent dans votre démarche RSE, notamment dans votre politique Diversité. 

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Objectifs

Sensibiliser sur l’importance d’anticiper la prochaine étape de sa vie et donner des pistes de réflexions permettant de :

  • Définir le moment optimal pour partir en retraite 
  • Rester engagé.e jusqu’à la fin de sa carrière : collaborer et transmettre 
  • Vivre une transition sereine vers la retraite 
  • Donner du sens à sa nouvelle vie : oser réaliser ses envies pour vivre la vie à laquelle on aspire
Durée & Organisation

Durée : 1 x 1h + 1 x 3,5h en groupe pour sensibiliser à la thématique + 2h d’accompagnement individuel  

Public : Collaboratrices et collaborateurs 50plus  

Prérequis : Ouverture et volonté d’anticiper la prochaine étape de sa vie

Méthodes : Live Webinaire, Workshop, Auto-positionnement, Questionnement & Réflexion, Partage d’expériences, Accompagnement personnelMéthode de cartes LeBe (Tatjana Schnell, Université d’Innsbruck)

Vous choisissez la formation entre 100% en distanciel ou un parcours mixte.

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Qualité & Financement
Qualité des formations
ARC innovation est certifié QUALIOPI pour les formations et en cours de certification pour les Bilans de compétences.
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Financement et Tarification
L'ensemble de nos solutions sont éligibles au financement des OPCO ou via votre CPF !
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Mot du Formateur-Coach
“Le désir de contribuer, se réaliser, créer du sens et avancer ensemble restent des valeurs universelles indépendantes de l’âge. Il est de votre responsabilité sociale de créer une culture d’entreprise qui favorise l’intégration des collaborateurs depuis l’entrée dans l’entreprise jusqu’à la fin de carrière. La reconnaissance de vos collaborateurs 50plus – la personne, leur engagement, leur savoir-faire et savoir-être – se réalise en organisant une transmission des compétences et en assurant une transition sereine vers la retraite. Nous, formatrices et coachs professionnelles sommes à vos côtés pour vous accompagner dans cette démarche responsable et humaniste.” PETRA 

Petra BLESCHKE

Satisfaction Globale

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