Développer ses compétences de leader et se connecter avec ses pairs
Vous entendez décrire, parfois, le leader comme ayant une forte personnalité, capable d’imposer sa volonté, avec un fort charisme. On associe le leadership avec la capacité de faire faire des choses aux autres. Certains se vantent d’être de vrais leaders car personne ne peut s’opposer à eux. Un leader doit commander l’obéissance, voire même la peur. D’où viennent ces fausses idées et ces malentendus ?
Nous voyons, et les grands influenceurs également, le leadership comme un processus par lequel un individu influence et inspire d’autres personnes à agir ensemble vers un but commun.
Ce parcours pour un leadership émergent…intégral, innovant, est un accélérateur d'expériences qui donne naissance à un nouveau leader, ouvert à la connaissance, au sens, à l’intuition et la conscience. Le leadership est relationnel, transformationnel, situationnel, au service, etc. et cela s’apprend.
Durée : 8 modules de 1,5j à 2j, soit entre 12 et 16 jours (84h à 112h)
Public : de 25 à 65 ans, pour des managers souhaitant évoluer, s’initier ou se perfectionner
Pour les leaders qui souhaitent faire une différence et rester efficaces
Pour des apprenants insatiables en quête de « Renouvellement Personnel » avec le besoin urgent de s'engager à continuer à apprendre et à croître.
Nous travaillons avec un groupe jusqu’au 16 personnes.
Prérequis : Ouverture et volonté de se remettre en question pour se développer
Méthode : Elle s’intéresse au qui (qui suis-je) versus le quoi ? Elle s’intéresse à l’être versus le faire (leader versus manager) !
Selon les principes de la Théorie U, nous concevons les bonnes pratiques de transformation et de leadership comme un « flow » permanent selon 3 grandes étapes
Il s’agit d’un parcours en présentiel. Nous pouvons aussi créer ensemble un parcours mixte.
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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
BILANS DE COMPÉTENCES
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