Parcours

Generations 360°®

De la cohabitation des générations vers la collaboration intergénérationnelle pour gagner en performance et en épanouissement !

Dans votre entreprise cohabitent au moins 3, voir 4 à 5 générations : 

  • les Y, dont tout le monde parle, mais que vous ne savez pas toujours bien appréhender ; 
  • les seniors, les plus visés par votre politique d’entreprise et dont les représentants ont parfois le sentiment de se trouver stigmatisés comme des ‘futurs retraités’, et 
  • la génération intermédiaire, que l’on ne sait généralement pas bien nommer ni décrire. 

Les préjugés et stéréotypes sur l’âge et les générations nuisent au flow relationnel et bloquent le flow d’informations optimal au sein de votre entreprise, avec plusieurs conséquences : le risque d’une non-qualité des décisions, le manque de créativité et de l’innovation, la frustration, la démotivation et même l’absentéisme liés au mal-être ou à la maladie chez vos collaborateurs. Vous vous rendez compte que cela crée un énorme potentiel inexploité pour votre entreprise. 

C’est décidé – il faut transformer le regard sur l’âge et ceci au niveau personnel, management et de culture d’entreprise pour libérer les flux intergénérationnels et donc bénéficier de tous les potentiels de votre entreprise.

GENERATIONS 360°® est un programme modulable, stratégique et transformationnel qui s’inscrit dans votre démarche RSE, notamment dans votre politique Diversité. 

Objectifs

  • Au niveau personnel : Prendre conscience des stéréotypes et transformer son regard sur l’âge ; devenir tous des allié.e.s de tout âge.
  • Au niveau de la culture d’entreprise : Transformer les processus stratégiques et opérationnels favorisant une culture intergénérationnelle ; devenir une entreprise apprenante, attrayante pour des talents de tout âge jusqu’à la fin de carrière.
  • Au niveau management : Agir avec l’intelligence intergénérationnelle ! Stimuler la confiance mutuelle et améliorer les interactions entre générations pour optimiser la performance globale de l’entreprise.

Durée & Organisation

Durée :  dépend de la taille de l’entreprise et des enjeux

Public :  Collaborateurs, Managers et Comité de Direction 

Prérequis :  Ouverture et volonté de se remettre en question. 

Modules : Ensemble, nous déterminons la démarche en choisissant les modules adaptés :  

           

- Diagnostic : Analyse de la situation initiale et définition des objectifs et résultats visés

            - Sensibilisation des collaborateurs pour percevoir et surmonter les stéréotypes et préjugés liés à l’âge  

            - Favoriser la collaboration intergénérationnelle et la transmission des compétences entre tous les collaborateurs comme nouvelle attitude 

            - Facilitation d’ateliers CoDir/ RH stratégiques et opérationnels pour créer des lignes conductrices favorisant les flux intergénérationnels  

            - Management intergénérationnel

  • Méthodes : Interviews & Focus groups, Conférence interactive, Ateliers en équipe, Team Coaching, Coaching individuel, Live Webinaire, Bar Camp, Mises en situation

Vous choisissez la formation entre 100% en présentiel ou en distanciel ou un parcours mixte.

Disponible en
Présentiel
Virtuel
Formateurs experts
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier.
Qualité des formations
ARC innovation est certifié QUALIOPI et enregistré sur Datadock.
En Savoir Plus
Petra Bleschke
Ce n’est pas en catégorisant et en opposant les générations que les entreprises créent de l’efficacité économique. Au contraire, l’entreprise a besoin de toutes les compétences et forces vives pour assurer son futur. Non, les seniors ne sont pas dépassés, fatigués et démotivés ! Non, les jeunes ne sont ni désengagés, ni insatisfaits, ni inconstants ! Non, les quadras ne sont pas stressés et résignés ! Le désir de contribuer, se réaliser, créer du sens et avancer ensemble restent des valeurs universelles. Il est de votre responsabilité sociale de créer une culture d’entreprise qui favorise l’intelligence intergénérationnelle pour libérer le potentiel figé. Nous, formatrices et coachs professionnelles sommes à vos côtés pour vous accompagner dans cette transformation stratégique et opérationnelle. PETRA

Nos participants ont dit

8.9
/10
Interactivité
9.8
/10
Satisfaction Client
9.4
/10
Qualité Formateurs
96
Participants
Mis à jour le 01/12/2020
*Application méthode NPS®