Une transformation réussie est une transformation accompagnée !
Dans votre entreprise, organisation ou service, vous êtes dans une position et un rôle de leader et la prise d'initiative ne vous fait pas peur. Les changements s’installent et un avenir dynamique, agile et demandeur se cristallise.
Votre mission, en tant que manager, est d’accompagner vos collaborateurs au quotidien mais vous êtes confronté à des résistances face au changement. Échanger et partager vos expériences avec d'autres leaders dans les mêmes situations que vous, vous font avancer. Comment vous positionner et vous développer pour être efficace dans vos rôles de leader et coach, quels outils sont performants dans la conduite de changement, quelles attitudes adoptées pour apprendre et débloquer des situations critiques.
Un exemple réalisé sur mesure dans une organisation internationale :
Durée : 10 à 15 jours en intra-entreprise, plusieurs groupes de 10 participants
Public : de 30 à 65 ans, pour les directeurs, managers, chefs de projet confirmés et cadres avec fort potentiel
Prérequis : Ouverture et volonté de se remettre en question
Parcours : Ensemble, nous déterminons la démarche en choisissant les modules adaptés.
Méthodes : Questionnement systémique, Écoute transformationnelle, Jeux d'entraînement, Outils : Feedback et Feedforward - Supposition et Provocation constructive - Coaching sur le terrain - Co-consulting
Vous choisissez la formation entre 100% en présentiel ou un parcours mixte.
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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
BILANS DE COMPÉTENCES
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