       
|
|
 |
Spielen und Verstehen – Erlebtes Lernen in Klein- und Großgruppen |
 |
 |
 |
Wie hoch sind die Mitarbeiterzufriedenheit und die Mitarbeitermotivation in Ihrem Unternehmen?
 SIE ERLEBEN TÄGLICH:
● Besprechung nach Besprechung,
● Einwände und Widerstände gegen Verbesserungsvorschläge und
 Erneuerungen,
● zeitaufwendige Kommunikation ohne Erfolg,
● fehlende Teamarbeit und ausgeprägter Individualismus im Projekt,
● Kulturunterschiede blockieren den Informationsaustausch,
● ....
Wie können Sie es einmal anders probieren?
● Projektmanagement mit dem gesamten Team lernen und verstehen,
z.B. mit „Projecto© - einem Planspiel für Ihr neues
Entwicklungsprojekt!“
● Leadership und Zusammenarbeit vertiefen und mit Analogien aus und
in der Natur verstärken, z.B. im „ Interaction-Park – in spielerischen Aktionen, Abhängigkeiten und
Schnittstellenin in Ihrer Organisation erkennen - und dann entscheiden!“
● Teamentwicklung anstoßen oder erneuern mit „Teamgreatness© - einem 5-Stufenprozess“ z.B. mit einem neu
aufgestellten Direktionsteam.
Interesse? Hier ein paar Auszüge bereits durchgeführter Programme!
„Der Mensch spielt nur, wo er in voller Bedeutung des Wortes Mensch ist,
und er ist nur da ganz Mensch, wo er spielt.“ (Friedrich von Schiller) |
|
|
|
